جذب ۶۰۰ نفر نیروی جویای کار بومی در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره)
تاریخ انتشار: ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۸۹۷۳۲
بهروز آقائی مدیرکل بنادر و دریانوردی استان خوزستان که در جمع کارگران و کارفرمایان نمونه منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره) سخن می‌گفت، با اشاره به اینکه ۴۲۱ شرکت در حوزه‌های مختلف در این مجتمع بندری مشغول به کار هستند، اظهار داشت: ۱۲ هزار نیرو در بخش‌های متعدد مجتمع بندری مشغول به کار هستند و به همت و توان این نیرو‌های پرتلاش فرآیند‌های جاری انجام می‌گیرد که جای دارد از زحمات و تلاش آنان قدردانی کنم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
آقائی با بیان اینکه تلاش این اداره کل با پیگیر‌های مکرر تلاش کرده است حقوق و مزایای کارگران شاغل در مجتمع بندری اواخر هر ماه پرداخت شود، گفت: غالبا شرکت‌ها در این خصوص همکاری کرده و حقوق و مزایا را با کمترین تأخیر پرداخت می‌کنند و معوقات پرداختی به کمترین زمان ممکن رسیده است.
وی با اشاره به اهتمام این اداره کل در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: از ابتدای سال جاری طرح طبقه‌بندی مشاغل از ابتدای سال جاری در ۳۲ شرکت به اجرا در آمده است و با بروزرسانی‌های مجدد تلاش می‌شود حداکثر مطالبات کارگران در این طرح ملاحظه و تأمین شود.
مدیر کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان با اشاره به اینکه بازرسی از شرکت‌های فعال در این مجتمع بندری به منظور کاهش تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان به طور مکرر و مستمر انجام می‌شود، گفت: با برگزاری دوره‌های آموزشی ادواری برای کارگران، تلاش شده است نیرو‌های فعال را نسبت به حقوق و مسئولیت‌های خود توجیه کرده و آگاهی آنان را از این طریق ارتقاء دهیم.
آقائی بومی‌گزینی را از اصول ضروری و مورد تأکید این اداره کل در جذب نیرو‌های جدید عنوان کرد و تصریح کرد: جذب نیرو‌های بومی در استان خوزستان به عنوان چالش مطرح شده است و این موضوع همواره در دستور کار قرار گرفته است و قرارگاه کار حسب دستور رئیس جمهور در این اداره کل تشکیل شده است.
وی با اشاره به نیازمندی شرکت‌های فعال در این بندر به نیرو‌های صاحب تخصص در حوزه‌های بندری، از راه‌اندازی دانشگاه جامع کاربردی با همکاری یکی از شرکت‌های بخش خصوصی خبر داد و گفت: این دانشگاه از ابتدای سال تحصیلی پس از جانمایی فعالیت خود را برای آموزش نیرو‌های تخصصی آغاز می‌کند.
مدیر کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان با اشاره به اینکه برای نخستین پس از انقلاب اسلامی مسأله پوشش بیمه‌ای کارگران تخلیه و بارگیری کشتی‌ها در حال ساماندهی است، اظهار داشت: به دنبال انعقاد تفاهم‌نامه با محوریت این اداره کل موفق شدیم پوشش بیمه‌ای نیرو‌های موسوم به خنکار را به میزان کارکرد کارگران در هفته به نتایج مطلوبی برسانیم.
آقائی با اشاره به جذب ۶۰۰ نفر نیروی جدید در مجتمع بندری در سال گذشته بیان کرد: اغلب این نیرو‌ها از نیرو‌های بومی جویای کار در منطقه هستند و این موفقیت در حالی به دست آمد کارفرمایان با مسائل و مشکلاتی مختلفی درگیر بودند، اما با مدیریت صحیح موضوعات از اخراج نیرو‌های فعال جلوگیری به عمل آمد و امکان جذب این تعداد نیرو نیز فراهم شد.
وی اظهار امیدواری کرد که با تلاش و مساعدت بیشتر که در اثر هم افزایی کارگران و کارفرمایان حاصل خواهد شد، امکان ارائه خدمات بیشتر و بهتری به جامعه کارگری فراهم شود. باشگاه خبرنگاران جوان خوزستان اهواز
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: ایجاد اشتغال بنادر و دریانوردی جذب نیروی کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۸۹۷۳۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکلات تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت
به گزارش سرویس شهروند خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه‌ای خطاب به روسای سه قوه و مسئولان وزارت نفت، از بی توجهی به موضوع تبدل وضعیتشان گلایه کردند.
متن نامه به این شرح است:
سلام علیکم
احتراماً به استحضار می‌رساند وضعیت روند تبدیل وضعیت نیرو‌های ایثارگر رسمی در زیر مجموعه وزارت نفت در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بسیار ناامید کننده و نامطلوب بوده و با توجه به بزرگی شرکت باید دیدگاه ویژه‌ای نسبت به این مهم شکل می‌گرفت ولی متأسفانه روند کار در این شرکت به صورتی پیش می‌رود که همچین به نظر می‌آید که شاید واقعاً هدف از این کار ایجاد نارضایتی و بی‌احترامی به خانواده بزرگ و عزیز ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی باشد...
از طرفی همه‌ی ما باید مدیون جامعه ایثارگران باشیم و باید از این را در نظر داشته باشیم که این قانون ذره‌ای از زحمات بی‌پایان پدران ما را که از جان عزیز خود در ایامی که خیلی‌ها از معرکه گریختند، نمی‌تواند جبران کند و سازمان نمی‌تواند بر جامعه بزرگ ایثارگران منت بگذارد، بلکه این ما هستیم که باید در باب مردانگی و ایثار پدران خود در دفاع از خاک و ناموس وطن سربلند باشیم.
این اهم مشکلاتی است که بعد از گذشت سه سال تا امروز و بعد از دوری از خانواده، آلودگی هوا، فشار‌های کاری و... کماکان پابرجاست خدمتتان گزارش می‌گردد، باشد که آن مدیریت محترم گامی در رفع مشکلات بردارد:
۱- رفع محدودیت ارتقاء شغلی، پایه سازمانی، انتصاب سازمانی.
۲- عدم صدور کد‌های ۰۱ بعد از گذشت سه سال... (با توجه به متن صریح قانون باید پس از سه ماه این مهم انجام می‌گرفت...)
۳- عدم تخصیص کمپ و مشکلات ایاب وذهاب، نامشخص بودن این وضعیت.
۴- عدم اعمال سوابق و مبحث مالی و بروزرسانی پایه‌های حقوقی با توجه به پایه بسیار پایین، مشکلات، فشار اقتصادی و معیشتی...
۵- پرداخت نشدن معوقات، خدمات رفاهی، بک پی گاز کارت و بک پی حقوق و بی ارزش شدن این مبالغ.
۶- دسته بندی و جداسازی نیرو‌های رسمی ایثارگران از مابقی نیرو‌های رسمی در نامه‌های اداری و برخورد‌های سازمانی به بند دال و بند واو و نیروی رسمی...
۷- تعدیل مدرک تحصیلی...
۸- تعیین وضعیت جایگاه شغلی، چارت سازمانی...
۹- رفع محدودیت‌های ارتقا شغلی، و انتقالی.
۱۰- شرایط بسیار نامناسب تسهیلات.
۱۱- تسهیلات و امتیازات منازل سازمانی...
۱۲- عدم محاسبه سوابق در بازنشستگی و انتقال...
۱۳- حذف بیشتر سوابق در بررسی کمیسیون سوابق...
(در صورتی که وقتی همه‌ی همکاران کد پرسنلی گرفتند و استخدام سازمان می‌باشند، هیچ فرقی بین نیرو‌های قدیم و جدید و ایثارگر نیست و بیان این الفاظ بند دال و واو و رسمی جز برای جداسازی و فشار‌های روانی هدفی ندارد؛ لذا خواهشمند هست که این مهم به جد به معاونت‌های شرکت تذکر داده شود که رعایت شود.)
اجرکم عندالله...
خدایا ما را شرمنده خون شهدا نکن...
رونوشت:
دفترمحترم مقام معظم رهبری
دفترمحترم ریاست جمهوری
ریاست محترم دیوان عدالت اداری
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی استان بوشهر
بازرسی و حراست شرکت ملی گاز
جناب آقای باهوش_ مدیرعامل محترم شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
جناب آقای حیدری_ سرپرست محترم منابع انسانی
جناب آقای تکلو_ سرپرست محترم امور ایثارگران
جناب آقای عمرانی خو_ سرپرست محترم تأمین نیرو
جهت پیگیری مطالبه حقوق و مزایای نیرو‌های ایثارگر شرکت ملی نفت و گاز و مجتمع جنوبی ما را حمایت کنید.
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد